СПОРТИВНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

[Татьяна]

http://www.sportobzor.ru/index.php?rubric=22&page1=5

[juls]

Как-то заполняла длиннющую анкету, пытаясь что-то выяснить в своей личности. В конце концов получила в ответ что-то типа "невозможно определить". Просто иногда сложно четко распределить людей на тот или иной тип. Хотя интересно, конечно. Знаю, что вышеуказанный тест (не в столь упрощенном виде, но суть та же) используется и при приеме на работу, чтобы определить соответствие личности данного человека данной вакансии.

[Mikhail]

По этим вопросам почти на все ответил бы иногда А иногда Б... по ситуации:

1.Являетесь ли вы интровертом или экстравертом?
Вы обычно:
А) обдумываете свои поступки, перед тем, как их совершить
Б) действуете импульсивно
Вам:
А) лучше работается в одиночку
Б) лучше работается вместе с другими людьми
Вы предпочитаете:
А) чтобы вас представили окружающим
Б) знакомиться самостоятельно
Окружающие считают вас:
А) застенчивым и скромным
Б) чрезмерно дружелюбным и шумным
На вечеринке вы:
А) предпочитаете сидеть в сторонке
Б) легко и свободно заговариваете с незнакомыми людьми.

[vak (Вологда, АгроСтрой)]

Про тесты дак про тесты:

Берите предполагаемого служащего, и приведите его в комнату, в которой нет ничего кроме стола и двух стульев.
Оставьте его там на два часа без каких-либо инструкций.
Через два часа возвращайтесь, и посмотрите, что он делает.

- Если он разобрал стол, отправляйте его в Отдел Исследований.
- Если он считает окурки в пепельнице, отправляйте его в Финансовый Отдел.
- Если он размахивает руками и громко разговаривает, пошлите его в Отдел Консультаций.
- Если он спит, он - будущий Менеджер.
- Если он записывает свои мысли по поводу происходящего, пошлите его в Отдел Технической Документации.
- Если он даже не обернулся, когда Вы вошли - направьте его в Отдел Безопасности.
- Если он пробует объяснять Вам, что всё не так уж плохо, как это выглядит, направьте его в Отдел Маркетинга.
- Если он носит зеленые солнечные очки и явно нуждается в стрижке, Программное обеспечение - это для него.
- Если он говорит, что у Вас хорошие стола и стулья, пошлите его в Отдел Снабжения.
- Если он предлагает Вам приобрести вместо этой мебели другую, гораздо более подходящую и дешёвую, отправьте его в Отдел Сбыта.
- Если он разговаривает со стульями, Отдел Кадров для него самое подходящее место работы.

[Татьяна]

Можно посмотреть еще пару тестов и определить свою роль в команде и взаимодействие с партнерами по команде, если кому интересно:
http://www.sportobzor.ru/index.php?rubric=22